Empresas apuestan al talento intraemprendedor disruptivo para renovarse El boom intraemprendedor post covid se debe a la fuerte crisis económica y sus efectos en el mercado laboral. Conseguir y conservar un buen empleo, crecer profesional y personalmente, así como hacer crecer una PyME o una gran empresa es todo un reto tanto para los más jóvenes con su primer empleo como para los trabajadores maduros con su trabajo actual. El intraemprendimiento coincide con la necesidad de emprendimiento tradicional y digital como parte de la nueva normalidad laboral y empresarial en todo el mundo.
Los intraemprendedores son los empleados altamente comprometidos con las empresas, aquellos capaces de identificar oportunidades de negocio y desarrollar acciones innovadoras que influyen positivamente en los procesos actuales y que sirven en tiempos de disrupción empresarial. «Los disruptivos no tienen que descubrir algo nuevo; solo tienen que descubrir un uso práctico para nuevos descubrimientos» ― Jay Samit. Autor del best-seller empresarial “Dirupt You! Experto en innovación disruptiva en la era digital.
Atacar es más fácil que defender. Las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas (MIPyMES) que buscan tomar la delantera y cambiar las reglas de juego para ser más competitivas y productivas recurren a la capacitación como sistema de juego en la cancha de la disrupción empresarial. Fortalece las competencias y habilidades de tu equipo de intraemprededores a través de cursos en linea o presenciales acompañados de sesiones de coaching o mentoría, dirigidos a abordar los siguientes temas:
– Liderazgo Congruente, el camino para enfrentar la nueva normalidad laboral
– Análisis Exploratorio de datos, la guía para tomar las mejores decisiones de negocio
– Recursos Humanos, las estrategias para ser más digitales y más humanos.
– Creatividad e Innovación, los ingredientes para asegurar la diferenciación empresarial.
– Marketing y Ventas Estratégicas, las herramientas clave para vender más y mejor.
– Estados de Ánimo Positivos, los detonantes para generar bienestar y productividad.
– Logística y Almacén, las nuevas perspectivas para mejorar el rendimiento.
La inversión en formación del empleado-emprendedor: intrapreneur, es crucial. Puede convertirse en un activo muy importante para las empresas comerciales, turísticas e inmobiliarias dada su pasión por encontrar nuevas y diferentes formas de comprar, vender, producir o conectar con los clientes. Los intrapreneurs; jovenes y maduros, son agentes de cambio y cazadores de tendencias que buscan oportunidades y las materializan. Identifica, recluta y desarrolla el talento intraemprendedor disruptivo. Los dueños de negocios y directivos del departamento de recursos humanos (RRHH) tienen a EXPERTHREE de su lado para tal fin. #e3xpertosdetulado
Si eres empleado, vive y disfruta el Estilo de Vida de Intraemprededor de éxito en la nueva era post Covid-19 siendo siendo una persona positiva, proactiva, propositiva, perseverante, competitiva y productiva. En Experthree transformamos e impulsamos destinos, empresas, negocios, emprendedores y profesionales. Estudiamos los mercados y analizamos tus objetivos para alinearlos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el éxito de la Agenda 2030. Empresas apuestan al talento intraemprendedor disruptivo para renovarse
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intraemprendedores de exito y disrupción empresarial