Talento Senior 4.0 ¡Renovado y más tecnológico! En el segundo semestre de 2020 se ha disparado enormemente la solicitud de reclutamiento, selección y contratación de profesionales sénior con altas Capacidades Interpersonales, Tecnológicas y de Innovación (C.I.T.I.) como parte de las estrategias de estabilidad y supervivencia de las empresas ante la crisis sanitaria, económica y social que pone a prueba la productividad, la competitividad y los nuevos modelos de trabajo.
La experiencia, conocimientos y resiliencia de los perfiles semi senior y senior son altamente valorados por las empresas de hoy en día donde conviven cuatro generaciones; ‘baby boomers’, generación X, ‘millennials’ y ‘centennials’, quienes comparten herramientas tecnológicas para interactuar, comprar, entretener, estudiar, capacitar y sobre todo trabajar.
El valor de lo humano en la era digital
Y es aquí donde el Talento Senior 4.0 ¡Renovado y más Tecnológico! se convierte en una pieza fundamental para conseguir una transformación de la cultura organizacional o cultura corporativa en medio de la revolución digital. Los profesionales senior renovados con capacidades interpersonales, digitales y tecnológicas son los encargados de impulsar la flexibilidad para fomentar la creatividad y el rendimiento. ¡Aunque usted no lo crea! (Replay´s – Believe It or Not!)
Hombres y mujeres mayores de 40 años con nuevas ideas sobre motivación, mejor autoconocimiento personal y emocional, herramientas de aprendizaje y técnicas de formación favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral entre los ‘co-workers’. Son buenos puntos de anclaje para las relaciones humanas, la evaluación continua, el cumplimiento de objetivos, la confianza y la responsabilidad.
Talento Senior y Talento Joven: Brújula y motor de recuperación con futuro.
Las empresas recurren a la ‘nube’ y a los profesionales senior renovados para volver a la normalidad, emprender, dirigir y desarrollar la innovación centrada en las personas con el fin de generar nuevos productos y servicios de manera más rápida y confiable. Crean espacios y momentos para compartir ideas y experiencias que fomenten la relación ganar-ganar para ‘co-crear’ entre los distintos departamentos y equipos de trabajo.
Los profesionales senior renovados establecen una relación de igualdad, llevan a cabo sesiones de mentoría y brindan recomendaciones para racionalizar las jornadas de trabajo y aumentar la productividad laboral con soluciones tecnologicas probadas, pero también, están dispuestos a saltar a una nueva curva de aprendizaje dentro de su empresa de la mano del Talento Joven para asegurar un mejor futuro profesional.
Talento Senior 4.0 con mayor empleabilidad y mejores contratos
Contar con personas y equipos con la capacidad para actuar con responsabilidad, autonomía y rapidez es una gran ventaja competitiva en la actualidad. Cada vez son más las empresas turísticas, hoteleras, comerciales, logísticas e inmobiliarias que acuden a EXPERTHREE [E3] para evaluar, capacitar, desarrollar y contratar el Talento Senior 4.0 con mayor empleabilidad y mejores contratos. ¡Van a la segura! Adaptarse a los cambios de la era digital implica un proceso de transformación personal y empresarial muy importante. ¡Supera el miedo a los cambios y afronta nuevos retos con #E3xpertosDeTuLado!
Competencias Interpersonales y Digitales para Profesionales Sénior
Hay que saber adaptarse al empleo 4.0, trabajo 4.0 o talento 4.0 antes de que te veas inmerso en ellos como y no hayas tenido tiempo de reacción y preparación,e dejándote fuera de juego. Inscríbete al Curso en Línea o al Servicio de Asesoría Personalizada “Competencias Interpersonales y Digitales para Profesionales Sénior” para fortalecer tus habilidades, conocer nuevas herramientas y adquirir conocimientos prácticos.
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